Director recursos humanos | Tegucigalpa Jobs

Search Jobs Database Search Resumes Database
Jobs Spider  
Register Career Resources Employer Section Blogs Groups Global Events

Go Back   Jobs Spider > Jobs In Honduras > Tegucigalpa Jobs


Register Blogs FAQ Members List Calendar Search Today's Posts Mark Forums Read


Why Should I Join This World Employment Community?

  • Hide your name & company for confidentiality and still get job offers.
  • Database accessed by thousands of employeers worldwide.
  • Large database of Jobs.
  • Get matching jobs in your inbox.
  • Search and apply to jobs instantly.
  • Create alerts and save your jobs.
  • Saves you the effort of finding & emailing your Profile to the right consultants.
  • Reach out to the top consultants from all industries & sectors.
  • You can interact with the employer directly and freely without any restrictions.
  • Click here to View the latest profiles uploaded.
  • Simple Registration Form That Will Build Your Profile
  • Why a Recruiter should blog?

    A blog is generally perceived as a semi-personal journal that offers opinions, thoughts, and experience. Through blog recruiters can share and exchange their thoughts about recruiting process, interesting tips for selecting potential candidates, and other relevant information with the community. This eventually proves to be a vital element to expand the horizon of their knowledge in mutual benefits.


  • Why a Job-seeker should blog?

    In rapidly changing scenario, employers just don’t rely on the information provided on your resume they always want to know more about you. And certainly they will look for more information on internet. The reason behind it is very simple, more and more people create their blogs and place their professional and personal information – including their resumes - online. When your prospective employers come across your blog he has much more idea about yourself, your communication skill, your personality traits etc. It can also track their job search and market their skills.

View Other Tegucigalpa Jobs


Recruiters :: Find And Contact


New Profiles In Career Center


HR Issues :: Hot Discussions


Reply

 

LinkBack Thread Tools
  #1 (permalink)  
Old 02-22-2011, 02:32 AM
pratikjajal pratikjajal is offline
Senior Member
 
Join Date: Nov 2010
Posts: 2,833

Default Director recursos humanos


Description:

Director recursos humanos
San Lorenzo, Tegucigalpa, Honduras

Nuestro Cliente

Corporación dedicada a la agricultura, acuacultura, producción de ornamentales y a la silvicultura. El negocio principal del grupo es la producción de melones a Estados Unidos y Europa.

Descripción del Cargo

El director de Recursos Humanos sera responsable por llevar el liderazo principal de las funciones del departamento y fungira como socio o “business partner” del grupo gerencial para todas las lineas de negocios o departamentos.
• Trabajara directamente con el equipo ejecutivo del grupo y desarrollara el equipo de soporte para apoyar a sus clientes internos y ayudarlos a alcanzar los objetivos de desarrollo de personal asi como las metas financieras de cada departamento de la empresa.
• Establecera iniciativas de mejoras, asegurara la consistencia en las politicas y programas de la empresa a travez de todas las operaciones y llenara los requisitos principales de la empresa.
• Responsable por las estrategias de cambio y de fomentar la cultura de trabajo en equipo asi como la cultura organizacional de la empresa ademas de la integracion de recursos y procesos internos a travez de todas las funciones y departamentos de la emprea.
• Reporta al Gerente General
• Visión Estratégica:
O El candidato(a) debe ser capaz de demostrar que puede visualizar las necesidades futuras de la empresa para desarrollar y alinear los programas de RH con su visión de futuro. Debe demostrar que ha estado involucrado en la creación, desarrollo, e implantación de iniciativas y planes estratégicos de RRHH.
O Deberá ser el gestor y facilitador del desarrollo de la Visión y Misión empresarial, análisis estratégico de la empresa y de la competencia, y apoyar en el desarrollo de las estrategias del negocio, diseminarlas y a vez diseminar la misión y visión de futuro.
• Selección y Desarrollo de Personal:
O Planificación de los recursos humanos necesarios, reclutamiento, entrevista, selección, programas de inducción y orientación, programas de transición, diseño, desarrollo, implantación y administración de Manuales de Recursos Humanos (Manual del Empleado).
O Ascensos, descensos y terminaciones. Debe conocer los distintos instrumentos y metodologías que ayudan en la selección de empleados tales como exámenes o pruebas psicológicas, entrevistas basadas en conducta, simulaciones, cotejo de referencias etc.
• Compensación:
O Experiencia en paga, Beneficios, Evaluación del Desempeño, Recompensas no Monetarias, Balance en la Calidad de Vida en el Trabajo y la Personal y Oportunidades de Avance en carrera y Desarrollo Profesional.
O Experiencia en análisis de puestos, desarrollo de descripciones de puestos, evaluación-valoración de puestos, estudios-encuestas salariales del mercado y análisis de la información.
O Uso de modelos cuantitativos, diseño y desarrollo de estructuras salariales, gerencia del sistema y proceso de evaluación del desempeño, diseño e implantación de sistemas de recompensas y reconocimiento no monetario.
O Diseño y desarrollo de programas que fomenten un balance entre la vida en el trabajo y la personal, programas de estrategia y filosofía de compensación, desarrollo de sistemas de aumentos de salarios por mérito.
• Desarrollo Organización y Capacitación
O Exposición en el desarrollo e implantación de programas conducentes a desarrollar distintos componentes de la organización.
O Diseño e implantación y conducción de talleres y seminarios de capacitación alineados a la estrategia de la empresa
O Evaluación de los programas de capacitación y desarrollo de carrera.
• Relaciones Laborales y Conocimientos de las Leyes Laborales:
O Experiencia en el diseño y desarrollo de programas de empleados.
O Comunicación, estudios de clima organizacional o "engagement"
O Programas culturales, sociales, educativos, deportivos, comunitarios y otros para promover un clima laboral favorable
O Atender y canalizar adecuadamente a las necesidades e inquietudes de los empleados
O Experiencia en la elaboración de una estrategia para el diseño que eviten el desarrollo de grupos informales que eventualmente se conviertan en uniones.
O Conocimiento de las leyes laborales relevantes
• Manejo de Riesgos (Risk Management):
O Experiencia en los programas de Seguridad Laborar tales como: Ocupacional-Industrial, Higiene Industrial, Salud y aspectos ambientales que afecten directamente a los empleados

Compensación
Paquete de compensación adecuado al nivel de experiencia y conocimientos del candidato.

Skills / Qualifications Required:
• 10+ años de experiencia en empresas medianas
• Habilidad de manejo de los diferentes departamentos de RRHH
• Competencia demostrada en el manejo de relaciones a todos los niveles de la empresa
• Eficiencia en manejo de conflictos
• Abilidad para resolver problemas con un alto grado de sensibilidad
• Excelente comunciador y facilitador
• Exceptional communication and facilitation skills
• Debera estar apto para entender y manejar temas relacoinados a una cultura de negocio familiar. Orientación hacia los resultados
• Capacidad para influenciar conducta aún en áreas en donde no tenga la autoridad funcional directa
• Conocimiento y buen uso de la autoridad de "Staff"
• Capaz de demostrar el impacto positivo en la empresa de los resultados, sus acciones y decisiones
• Excelentes Destrezas Analíticas
• Excelentes Destrezas Interpersonales
• Capaz de distanciarse del protagonismo innecesario y lograr armonía y apoyo a través del consenso
• Ser un modelo a emular en asuntos éticos y morales
• Conformidad con el uso de modelos cuantitativos
• Excelentes destrezas de comunicación a todos los niveles y en la preparación y conducción de presentaciones y talleres de capacitación
• Experiencia en roles estratégico, operacional y administrativo de la función con énfasis en los componentes estratégicos
• Experiencia en empresas de Supply Chain, Procesamiento de Alimentos, Exportación
• Bilingüe: Ingles-Espaniol
• Grado mínimo de Bachiller (Licenciatura) en Gerencia de Recursos Humanos o Administración de Empresas.
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una
Combinación de ambas.

Company: Proactel Inc
Job Title: Director recursos humanos
Job Reference Number: DirRRHH
Employment Category: HR/Recruitment and Agriculture
Location: Tegucigalpa - Honduras
Employment Type: Full Time
Required Language Skills: Spanish - Very good and English - Very good
Minimum Education Level required: Bachelor
Minimum Years of Experience required: 5 to 7 Years
Contact Name: Proactel Inc - Carolina Yunis
Contact Phone: 305 358 8822


Click here to Apply


Reply With Quote
Reply

Recruiter's / Employeers Section

Post A New Job Opening  View Newly Registered Profiles  View Recruiter's Listing  HR Management Discussions




Bookmarks

Tags
director, humanos, recursos

Thread Tools

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
Trackbacks are On
Pingbacks are On
Refbacks are On



All times are GMT. The time now is 07:56 AM.

 

Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.
Search Jobs
Search Resumes
Search Jobs 
Director recursos humanos - Tegucigalpa Jobs